第九条
北园大学(“北园”)致力于培养一个安全，没有歧视和骚扰的环境.
北园大学不歧视也禁止歧视任何受联邦法律保护的个人, 状态, 或者当地法律.
相应的, 北园不会歧视, 并严格禁止基于种族(包括历史上与种族有关的特征)的非法歧视, 比如发质和保护性发型), color, 宗教, 信条, 国家的起源, 共同的祖先, 性行为(包括怀孕), 分娩, 或相关的医疗状况), 性别, 性别认同或表达, 年龄, 性取向, 身体或精神残疾, 公民身份, 遗传信息或易受影响的遗传特征, 婚姻状况, 家族的地位, 家庭暴力受害者身份, 照顾者的地位, 军事地位, 包括过去, 当前的, 或者将来在军中服役, 或受适用法律保护的任何其他类别或特征. 当提请北园注意任何此类歧视时，北园将根据以下程序和任何适用的集体谈判协议妥善处理.
的 反对歧视和骚扰政策 适用于校园社区的所有成员:学生，教师，工作人员和访客. 此策略概述了禁止的行为、报告选项和可用的解决流程.
下面的信息旨在帮助您回答几个问题, 并指出你可能需要的关于性行为不端和相关问题的资源:
什么是第九条?
1972年的《亚游集团官方网站》第九条是一项联邦法律，禁止接受联邦资金的实体进行性别歧视, 包括教育机构. 该法律由美国政府执行.S. 教育部，民权办公室. 教育部已经颁布了实施教育法第九条的条例. 这些规定出现在34摄氏度.F.R. 部分106.
第九条及其实施条例规定，“在美国，任何人不得因性别而被排除在参与教育活动之外。, 被剥夺…的利益, 或者在接受联邦财政援助的任何教育项目或活动中受到歧视.“项目或活动”的定义包括接受联邦资金的教育机构的所有运作.
北公园的政策符合我们的基督教原则以及联邦和州法律, 包括1972年《亚游集团官方网站》第九条.
谁负责执行这项政策?
所有大学管理人员都有责任确保政策得到遵守, 就像北公园社区的所有成员都应该遵守这些政策一样.
这些努力的协调和执行的责任, 以及合规监督, 的 反对歧视和骚扰政策, 包括迅速和公平地解决任何投诉, 由大学第九章协调员和副协调员管理.
希望举报基于性别的歧视或骚扰的个人, 包括性侵犯, 家庭暴力或约会暴力, 或者通过电话跟踪, 在人, 或电邮至 titleix@sd-jinri.com. 基于性别的骚扰是性别歧视的一种形式，是指基于性别的性骚扰和其他骚扰, 包括对性别的刻板印象, 性特征, 怀孕或相关情况, 性取向, 性别认同. 第九条小组的一名成员将在营业时间内迅速作出回应.
第九条协调员
北园致力于促进多元化, 公平的, 以及没有歧视和骚扰的包容性工作和学习环境. 的 第九条协调员 is charged with monitoring compliance with 第九条; providing education and training; and coordinating North Park’s response, 调查, 以及对本政策项下所有被禁止行为的报告的解决方案. 第九条协调员具有独立性和权威，并监督本政策下的所有决议，不存在偏见和利益冲突. 第九条协调员可以与任何学生会面, 员工, 或其他个人讨论本政策或相关程序，可通过以下方式联系:
第九条协调员
伊丽莎白Fedec
助理副校长兼教务长
学生参与
(773) 244-5664
约翰逊中心一楼学生参与中心151室
伊丽莎白负责处理对学生的投诉.
第九条副协调员
弗兰克·K. Hattula, M.S.ED.， mhrm, sphr, shrm-scp
人力资源高级总监，第九章学生参与副协调员
(773) 244-5601
Old Main，三楼
弗兰克负责处理对员工的投诉.
第九条副协调员
艾米丽·瓦格纳
神学院学生生活及培育主任
尼瓦尔大厅一楼108室
(773) 244-6219
第九条副协调员
杰西卡·纳格尔
约翰逊中心一楼学生参与中心151室
直拨:(650)383-4753分机. 145
第九条副协调员
Bisrat Kidane
头部跟踪 & 田径教练和助理越野教练
健身房地下室
(773) 244-5678
第九条副协调员
LaShun McGhee
约翰逊中心一楼学生参与中心151室
邮寄地址
北园大学
3225 W. 福斯特大街.
芝加哥，伊利诺伊州60625
如果我想提出投诉、提交报告或了解我的选择，我应该联系谁?
第九条协调员或其副手被指定协调大学的应对措施直至结束, 预防和补救不当性行为的影响. 他们在履行大学提供积极和丰富生活的承诺方面发挥着不可或缺的作用, 学习, 以及所有社区成员的工作环境.
请注意，第九条协调员和代表不是保密的. 他们是私人资源，他们会尽可能保密任何信息, 只有在需要知道的基础上分享，才能对报告或投诉做出回应，并结束不当行为.
保密顾问(无报告义务)
学校已指定员工担任保密顾问, 这意味着他们不需要向第九条协调员报告披露情况. 顾问可以解释如何向大学，警察或两者报告. 的y can explain 的 effects of reporting; how to obtain 资源 and support on and off campus; supportive measures, 保护订单, 相貌平平订单, 并根据您的要求与校园当局联系，他们可以确保措施和住宿. 你可以在下面找到顾问名单:
辅导及支援服务, 3317 W. 福斯特大街., 773-244-4897
卫生服务, 3317 W. 福斯特大街，773-244-4897
大学的部门’ Campus Pastor; Center for 学生参与, 一楼, 约翰逊中心, 773-244-4983
雇员报告义务(必须报告)
北园认为，重要的是要积极主动地采取合理的步骤来识别和防止骚扰或歧视事件. 所有员工, 除了北公园确定的少数例外情况, 是否需要立即向第九条协调员提供所有关于性别歧视的投诉或报告, 包括向第九条协调员报告基于性别的骚扰，并分享所有报告或提供给员工的信息. 如果具有监督能力的员工直接知道骚扰或歧视事件，他们必须将此事提请人力资源高级总监注意.
如果我目睹或经历了潜在的违规行为，我该怎么办?
如果大学社区的成员个人受到影响，他们应该联系第九条协调员或副协调员, 或者他们观察到, 可能违反本政策的行为.
如果对个人或社区有任何紧急安全问题，请联系 校园安全.
校园安全办公室
- 紧急情况:(773)244-5600
- 校园保安主任:(773)244-5222
任何目睹或经历潜在违规行为的人也可以联系教育部民权办公室(“OCR”)，询问有关第九条和其他适用于联邦资金接受者的平等机会法律的问题或提出投诉. OCR芝加哥分部位于:
麦迪逊大街500号，1475套房
芝加哥:60661-4544
电话:(312)730-1560
传真:(312)730-1576
如果我投诉了怎么办?
第九条协调员或指定人员将对报告或投诉作出回应.
最初的 联系
第九条协调员将与投诉人联系，与第九条协调员会面，进行初步接收和评估会议, 并将提供以下资料:
- 邀请他们见面，提供帮助并解释他们的权利, 资源, 以及该政策下的期权;
- 使用本政策;
- 关于可用的校园和社区咨询资源的信息, 卫生保健, 心理健康, 或者受害者辩护. 要求, 有关法律援助的资料, 签证及移民协助, 可以提供学生经济援助和其他可用的服务;
- 无论是否提出投诉和/或是否启动任何解决方案，支持性措施的可用性;
- 解决方案的选项(无操作), 预防, 协议, 调查)以及如何启动此类解决程序;
- 通知执法的权利和不通知执法的权利;
- 保存证据的重要性和, 如果有潜在的犯罪行为, 如何获得校园安全部门或当地执法部门的协助以保存证据;
- 选择顾问的权利, 如果适用的话, 在本政策下的北公园诉讼期间，包括与第九条协调员的初次会面.
- 一份对投诉进行报复的声明, 或参与投诉过程, 是被禁止的.
- 关于如何启动调查或基于解决方案的协议流程的信息.
最初的 摄入 & 评估
初步评估程序旨在收集有关报告性质和情况的信息，以确定该政策是否适用于报告和, 如果是这样的话, 哪种解决程序可能是合适的, 以及根据当事人的行为和地位，适用申诉程序的哪一部分. 第九条协调员还可以确定，仅提供支持性措施是政策下的适当反应. 最初的评估不是对事实或责任的发现. 如提出投诉的个人并非实际投诉人, 第九条协调员将限制对政策和程序的一般信息的沟通.
投诉人是否希望启动解决程序, 第九条协调员将决定该政策是否适用, 如果是这样的话, 此政策下的适当流程. 第九条协调员将向投诉人传达这一决定.
如果提供的信息不表明可能违反此政策, 第九条协调员将向投诉人提供书面通知，说明该事项将根据不同的政策进行处理, 和/或另一适当的办公室处理.
投诉或报告是否保密?
不，第九条协调员将在需要知道的基础上分享信息.